2009.09.28 Monday
author : あおい
派遣会社の実力ランキング！
えっと現役派遣社員あおいが独断と偏見で選ぶ超わがまま気まま勝手な派遣会社実力ランキングです。

一応、私、現役派遣社員あおいはかなり派遣社員歴が長いです。
何年と具体的に言うと年がばれてしまうので、言いませんが、それなりにいろいろな派遣会社に登録して働いてきましたし、色々な派遣先企業にも勤めてきました。

リアル版のハケンの品格という感じです。

まあ私は人間関係超重視してましたけど＾＾；

まあそれはいいとして、なのでまあそれなりに派遣会社の人からいろいろな話も聞いてきたりしたので、まあやっぱりこの派遣会社はいいなあ！とかあるわけです。

なので、あおいが選ぶ派遣会社は個人的にはけっこうおすすめだったりするのです。

では参りましょう！


第1位：パソナ

いやあやっぱり強いです。パソナ。
実は私新卒の就職活動のときにパソナ受けてます。
落とされましたけど！！

でもね、共感してくれる人は多いと思うけど、ここの社長さんはほんとに熱い思いを持っている人で、初めてこの社長さんの元なら働きたい！と思わせてくれた方でもあります。

でもまあ向こうはそうは思ってくれなかったみたいですけど！！

そんなわけでやっぱり派遣社員として働くにも、派遣社員の立場に立ったというか、単なる派遣先企業のイヌではない感じが好きですね！


第2位：リクルートスタッフィング
言わずとしれたリクルート系の派遣会社ですね。
最近はどこの派遣会社も福利厚生が充実していますが、リクルートスタッフィングの福利厚生は特に充実していると評判が高いですね。

なんといってもリクルートグループの福利厚生サービスが使えるのはうれしいですね。

コナミ、セントラルフィットネスなどのスポーツクラブも法人料金で利用できるのでお得です。

続きはまた今度！

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| 派遣会社の人気ランキング | 15:51 | comments(28) | trackbacks(0) | pookmark |
2009.04.13 Monday
author : あおい
派遣先の選び方
何年か前に比べると派遣会社って格段に増えたと思いませんか？

パソナとかアデコとかの大手の派遣会社だけでなくて、名前も聞いたことのないような小さな派遣会社まで本当にいまはたくさん派遣会社があります。

派遣会社っていうのは派遣先企業と登録スタッフがいればすぐに始めることができる商売のため新規参入する人や会社が多いのだとか。

でもって、規制緩和によって、派遣できる業種が格段に増えたので、猫もしゃくしも派遣で。ってことにんっているわけです。

現役派遣社員がこういうのもなんですけど、結局派遣社員なんてものは企業にうまく使われているだけなんです。

ボーナスもなく、正社員よりも低い待遇で、正社員と同じくらいの時間・内容の仕事をしないといけないわけです。
よく派遣会社の求人広告とかで、派遣社員は会社内の煩わしい人間関係から自由だ！なんてアピールされたりしてますけど、「そんなわけあるか！」っていう話です。

ハケンの品格っていう篠原涼子のドラマがありましたけど、じっさいに職場内で人間関係を築けないと仕事ができません。

と話しがずれちゃいましたが、なので、結婚までの腰掛け以外で、派遣で働こうという人（派遣にならざるをえなかった人も含めてね）に、おすすめする派遣会社の選び方です。
特に女性で転職を考えている方におすすめです。

それは、正社員雇用を目指すことができる所です。
プラス大企業ならもっと良しです。

最近は世の中の風潮が派遣よりも直接雇用に！という流れになりつつあります。

分かりますか？

大企業に派遣されていれば、あわよくば大企業に直接雇用されるチャンスなんです。

もちろん努力もいるし、契約社員にはなれても正社員雇用は難しいでしょうけど。
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| 派遣会社の評判 | 18:02 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
2009.02.14 Saturday
author : あおい
派遣社員のメリット
最近派遣社員の雇用問題などで、世間的には派遣社員のあり方について議論が絶えませんが、派遣社員のメリットってそんなに無いものでしょうか？派遣社員のメリットを活かしたいが為に派遣社員をやっていて、今の現状になってしまった人もいるのではないでしょうか？

派遣社員のメリットとは？

�／祐峇愀犬鬚修海泙嚢佑┐詆�要がない（そんな事はないかもしれませんが・・）
��派遣社員は専門職が多く、自分の特性・スキルにあわせた仕事が選べる
��自分の時間を有効に利用出来、将来の為に勉強をしたり趣味に時間を使う事が出来る
�ぢ腓�な会社（一流企業）であっても派遣社員なら雇ってもらえる可能性が高い
�デ標�会社が派遣先を探してくれるので、大変な就職活動をしなくても良い
�η標�社員から正社員になれる場合も少なくはない
�Х戚鶸�間があるため自由に辞める事が出来る

とまぁもっと派遣社員のメリットは色々あるでしょうが、やはり一番は自分の好きなように働ける。と言う所ではないでしょうか？もし正社員で会社に入ったら、すぐに辞める訳にはいきませんし、次の就職先を探すのも大変です。派遣社員なら更新をしなければ、すぐに違う派遣先を探してもらえるのです。では派遣社員はメリットばかりなのか？と言えばもちろんそうではありません。

派遣社員のデメリットとは？

�．棔璽淵垢�ない
��派遣社員と言う事で責任ある仕事に就けない場合が多い
�８柩儡�間が設定されているので、更新してもらえなければ、辞めるしかない

とこんな感じです。しかし雇用期間の設定がある　と言うことは最初から分かっている事ですよね？それを派遣切りだなんだと文句を言い、中にはストレスのせいでパニック障害になってしまった！と言う人もいるらしいです。。そんな人の方がオカシイと私は思います。

派遣社員のメリットを最大に活かし、自分の人生をきちんと計画してやっていけることが出来れば派遣社員でも全然先を見据えてやっていけると私は思います。


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| 派遣社員のメリット・デメリット | 09:50 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
2009.01.23 Friday
author : あおい
派遣法とは
派遣法ってご存知ですか？

派遣社員で働いているのであれば、派遣社員は派遣法で守られている事や、制限が色々あるのです。派遣法とはいったいどのような物なのか？またどんな制限があるのか？少しお勉強してみました。

まず派遣法で決まっているのが、業務別の受け入れ期間の上限です。
平成１６年３月１日から労働者派遣法が変わりましたね。

�．愁侫肇Ε┘�開発等の政令で定める業務（いわゆる「２６業務」）
・最長３年まで（※１）
�△い錣罎襭廓�以内の｢有期プロジェクト｣業務
・制限なし
�Ｆ�数限定業務（※２）
・プロジェクト期限内は制限なし
�せ坐飴左綉拔函�育児休業等を取得する労働者の業務
・制限なし
�ゲ雜邉拔氾�を取得する労働者の業務
・制限なし
��製造業務（※３）
・制限なし
��中高年齢者（４５歳以上）の派遣労働者のみを従事させる業務
・最長３年まで

※１）１年を超える派遣を受けようとする場合は(２)の意見聴取が必要です。
※２） その業務が１箇月間に行われる日数が、派遣先の通常の労働者の所定
労働日数の半分以下かつ１０日以下の業務
※３） 製造業務で、かつ、�◆銑Δ龍般海乏催�する場合は、�◆銑Δ�適用さ
れます。
厚生労働省HPより引用

規制緩和の一種なのでしょうが今では3年間、派遣社員として雇用した場合は正規社員として雇用しなければダメと言う事になりましたね。しかし、一旦正社員として、雇用した後、すぐに解雇し、また派遣社員で雇用するなどの抜け道がある為、今問題になっています。

と、派遣社員に吹いている風はやはり辛い物になっていますが、これに負ける事なく、頑張って働いていこうと思うのであります！



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| 派遣の法律 | 18:06 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
2009.01.05 Monday
author : あおい
派遣切り
最近、本当に不景気で、派遣社員の解雇やら派遣切りやらと社会は厳しい状況が続いていますね。。私も明日は我が身・・と毎日働いています。

今派遣切りなどの直撃を受けているのは主に工場で働いている人などですよね。。私は幸運な事に今はサービス業の派遣で働いているので、解雇だなんだとは、言われてはいないのですが、私が少し思うのは、派遣会社は何をしているのか？？と言うことです。

テレビで見ましたが、派遣社員の人達が働いている会社に対して、抗議をしている事がありましたよね？もちろんその心はわかるのですが、派遣社員が本当に属しているのは、その派遣会社であって、派遣先の会社ではありませんよね？少なくとも私はそう思っています。もちろん派遣先の会社ですごい仕事が出来る人だ！と認知されれば、引き抜き（ヘッドハンティング）や紹介派遣と言った手順で契約社員や社員といった道が出来ると思います。

そこでです、その派遣社員の解雇になってしまった時にその派遣会社は何をしているのか？と言う事なんです。もちろん雇い主にNoと言われれば仕方ないのはわかります。では、その後のあっせんをしているのか？と言う事です。派遣先の会社は会社が傾いてはいけないので、業績が悪くなれば真っ先に切ってしまう、いわゆる派遣切りをするのは、当たり前の事です。

派遣切りにあった派遣会社は利益が減るだけで特に何もないわけです。当の切られてしまった派遣社員達はどうすればいいのか？？？

私は派遣元の会社には頑張ってくれ　と思うだけですが、本当に疑問なのはその雇い主である派遣会社なんですよ。本当に怒るべき相手は派遣会社ではないでしょうかね？？

本当に雇っているスタッフの事をどれだけ考えてくれるか、と言うことを本当に考えなくてはいけませんよね。
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| 派遣社員の解雇 | 21:18 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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